特朗普是对的:硅谷正在使用H-1B签证向移民支付低工资 2017-06-03 15:32:01

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在针对七个穆斯林占多数的国家的有争议的移民禁令之后,特朗普政府起草了一项新的行政命令,实际上意味着外国工人和在硅谷工作的美国人的工资更高硅谷公司当然不会如果它生效将很高兴该命令旨在彻底检查和限制工作签证,特别是H-1B签证计划科技公司依靠这些来引进外国人才他们的游说者声称美国人中存在“人才短缺”,因此行业需要更多这样的工作签证这显然是错误的事实是,他们希望扩大H-1B工作签证计划,因为他们想雇用便宜的,不动的劳动力 - 即外国工人要看看这是如何运作的,请注意根据移民法的就业计划,硅谷公司赞助持有临时签证的H-1B工人获得美国永久居留权(绿卡)EB赞助商提供他是工人事实上的契约仆人;虽然他们有权转移到另一个雇主,但他们不敢这样做,因为这意味着重新启动冗长的绿卡流程这种不动性对许多雇主来说都具有巨大价值,因为这意味着外国工人可以'在紧急项目中让他们陷入困境2012年谷歌与包括我在内的几位研究人员会面时,该公司解释了聘用外籍员工的优势:公司不能阻止美国人离职,但外国人工人陷入困境David Swaim是一名移民律师,曾设计德州仪器的移民政策,目前正在私人执业,公然敦促雇主雇用外国学生而不是美国人这种对外国工人的束缚使公司能够支付低工资学术与工业资金要求否则但是人们可以看出它是如何产生基本的经济意义的:如果一个工人不是劳动力市场的自由代理人,她就无法摆脱最好的工资协议而且工业时代国会自己的委托报告发现,H-1B工人“获得了较低的工资,较低的高级职称,较小的签约奖金以及较小的工资和薪酬增幅

他们实际做的工作“软件工程师的工资基本持平,对于老工人来说,每年工资增长2%左右

新毕业生的工资率同样温和

这掩盖了该行业对科技劳动力短缺的说法而硅谷的工资似乎很高从表面上看,它们远远不能与当地房地产价格相媲美另一个肮脏的小秘密就是H-1B计划是技术行业猖獗的年龄歧视的推动因素年龄实际上是H的核心问题之一-1B请注意,我们在谈论35岁时在这里“老”,而不是55岁几乎所有的H-1B都是年轻人,而年轻人则更便宜而年轻的H-1 Bs甚至比年轻的美国人便宜年龄给雇主一个借口避开美国申请人,理由是一个特定的职位空缺只需要三到五年的经验,使美国人“资格过高”或者雇主会用不必要的工作描述要求,使美国人同时不足和过度资格这不会留下太多空间,是吗

行业游说者和他们的国会盟友采取的一种流行的策略是指责雇用H-1B并将其“出租”给主流公司的印度公司

消息是印度外包公司滥用签证而主流公司负责任地使用它这是纯粹的替罪羊和对仇外心理的隐晦诉求这是硅谷公司试图转移对他们自己滥用系统的注意力的数据数据显示,硅谷公司确实少付了他们的H-1B,以及家庭名称滥用的个别例子公司令人不安,例如,至少思科是从美国工程师到移民法律办公室而不是工程管理人员的路由工作申请,显然是为了收集证据证明没有合格的美国人可以从事这项工作

外国工人移民律师正在决定谁是“合格的”甲骨文的一位前经理指责该公司为少付款提供证明o在H-1B上说:“这对印度人来说是个好钱“该行业特别声称需要聘请具有博士学位的H-1B,理由是美国50%的计算机科学博士学位授予外国学生

他们隐藏在这一说法中的是它根本不付钱一名美国学生(即美国公民或永久居民)进行博士研究,因为博士学位的工资溢价太小小工资溢价是由于外国申请人的市场泛滥,正确预测(通过认可)美国国家科学基金会多年前业界声称具有双重欺骗性,因为他们不太热衷于聘请博士学位,因为这种学习水平并不需要我们实际上有多余的计算机科学博士学位;其中113%的人非自愿地在非计算机科学领域工作行业游说者的争论是,如果他们不能雇用更多的H-1B,他们会将工作运送到海外但是对于哪些H-1Bs在美国受雇,面对面的互动(他们自己和他们的美国同事之间)是至关重要的

这就是为什么雇主首先将H-1B带到美国,而不是把工作送到国外,工资甚至更便宜除了工资减少和H-1B和EB工作机会减少对美国工人的影响之外,还有更广泛的影响更加严重我们当然应该支持促进“最优秀和最聪明的人”的移民

在密歇根大学和罗格斯大学学习,以及我自己在经济政策研究所的工作表明,现在在美国劳动力队伍的前外国学生往往比美国同龄人弱

按人均计算,前者是前任计算机科学专业的学生申请的专利数量减少,研究和开发工作的可能性降低,美国大学的选择程度较低

鉴于外国工人间接和直接取代美国人,这相当于用科学中较弱的人替代更强大的人,技术,工程和数学 - STEM领域这给我们的经济带来的危害,我们的创新能力和我们的国家普遍利益是巨大的这个问题可以通过政治意愿和远见轻松解决特朗普政府据报道正在考虑推出H-对于提供最高工资的雇主来说,这只是一个部分解决方案,虽然仍然是一个有用的步骤但是这需要严格按工资顺序进行,而不是由Rep Zoe Lofgren引入的法案中的阉割形式(D-加利福尼亚州,其薪资排序将与现行法律规定的四个经验水平交织在一起大部分H-1B都在底部两个列弗els,再次成为构成虐待核心的年龄歧视问题的主要推动者雇主声称他们雇用H-1B来获得罕见的技能或杰出人才 - 他们需要在公开市场上支付高价但是目前法律只要求他们支付平均工资更糟的是,它是这四个经验水平之一的平均工资

相反,我们应该用给定职业和地区的总体工资分配的第75个百分位设定的单一工资平面来代替这种方法可以为那些能够真正为我们的经济和社会作出特殊贡献的人提供签证如果真的有兴趣消耗沼泽,这是一个很好的起点