特朗普的工党代理人带来的快餐连锁如何一次又一次地激怒工人 2017-06-02 05:24:02

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阿拉巴马州Hardee餐厅的经理从日志中清理了工人的工作时间,以避免加班费

在宾夕法尼亚州的Hardee工人要求每小时支付10美分才能获得穿着Hardee制服的工作人员在Georgia Hardee的工作人员被告知时钟当业务放缓时他们出去坐在停车场当他们再次起床时,他们被告知要重新投入工作并且工作在密苏里州的Hardee's工作的经理人在收银台出现时从他们的薪水中扣除了钱在Hardee's的成人工人在爱荷华州的餐馆获得了“次级最低工资”,这对于未成年人来说是合法的,而未成年人的工作时间太短,他们的工作时间违反了童工法

在每一个案例中,劳工部的调查人员都发现哈迪的餐馆违反了联邦工资和 - 小规则和工人有权获得数千美元的后付款在这段时间里,Hardee的品牌一直受到Andrew Pu的监督zder,唐纳德特朗普总统被提名为下一任劳工部长如果得到参议院的确认,Puzder将负责执行同样的工人保护措施,以防止他的公司及其特许经营者受到侵犯,有时一再多次提交Puzder提名领导劳工部激励民主党人和工作场所监管机构,他们说他在Hardee的记录以及他过去关于工人的陈述应该取消他的工作资格保守党和商业团体已经集结他的辩护他们认为任何Hardee的违规行为都需要放在背景中大约有2000个Hardee's截至2012年的地点,本故事中突出显示的餐馆只占其中的一小部分这些哈迪餐厅所犯的工资违规类型是快餐行业特有的所有大型连锁店都采用类似的商业模式,他们的特许经营者违反了相同的法律工资盗窃在快速发展中非常普遍工业部制定了有针对性的执法计划以打击这一行业仅在2016财政年度,劳工部发现86%的快餐案件被调查违规行为,其中10,300名工人的欠款超过5400万美元

部门发言人巴拉克奥巴马总统的劳工官员将该行业的问题部分归咎于模糊责任的特许经营模式Puzder一直是该模式的公共助推器除了一个例外,HuffPost审查的所有Hardee工资盗窃案件都涉及到由特许经营者,而不是Puzder的公司,CKE餐厅,也拥有Carl的Jr品牌

特许经营模式允许像CKE这样的公司将餐厅运营 - 和某些责任 - 外包 - 同时保留一部分利润但所有员工的工资都是短缺的在Hardee的旗帜下,为了Hardee和CKE的利益,无论如何谁签了薪水当一群劳工部官员在一份关于Puzder提名的请愿书中解释,现在正在流传,“我们作为我们国家就业法律监护人的经历告诉我们,这种违法行为经常是由于激励或做法而发生的由特许人创建的“那将是CKE A Hardee的女发言人没有回答有关CKE如何监控其特许经营者的劳工行为的问题,尤其是那些屡次违反法律规定的人的问题

这个故事中的细节来自工资盗窃调查的文件

通过公共记录请求获得的赫芬顿邮报通过许多案例的共同点是经理们如何感到压力,以降低成本和偷工减料,使他们在薪水方面成为僵硬的低工资工人哈迪的一些地方根本不想支付工人的工资

餐馆并不忙碌在田纳西州的一个案例中,管理人员让工作人员在餐馆流量的当天晚些时候出门即使他们不得不继续为那些进入的客户提供服务,这导致员工在30分钟到3个小时内完成无偿的非工作时间“他们需要打出来以降低人工成本, “这位联邦调查员写道,有时候,工作人员也不得不采取不定期的午餐或休息,而不是很多顾客在旁边据调查人员说,Hardee餐厅的老板认为这种做法没有错 “他表示,雇主可以按照自己的意愿向工人发送尽可能多的休息时间

”调查员写道,特许经营者同意向29名工人支付总计7,600美元的工资.Hardee在格鲁吉亚的特许经营权以类似的方式削减了劳动力成本“一些员工在采访中表示,管理人员在餐厅不忙时将他们送到停车场,并在忙碌时请他们回来,“调查人员写下了非全时工作和其他工资扣除最终违反两者最低工资和加班保护特许经营者同意向未公开数量的员工支付12,000美元在阿拉巴马州的一个案例中,一名Hardee的经理有一个额外的动机,让工人的工作时间消失

正如调查人员所说,“这位经理为所有员工节省了数小时的工作时间

为了获得奖金“(零售和食品经理有时会因达到工资目标而获得额外工资)劳工部发现64名员工的工资短缺经理捏造他们的时间卡包括其他违规行为,特许经营者同意向64名工人支付16,000美元在密歇根州的案件中,拥有两家Hardee商店的特许经营商通过分别赔偿他们在每家餐馆的时间来避免支付加班费

在一周内,例如,一名员工在一家商店登记了40个小时,在另一家商店登记了17个小时根据法律规定,她应该在额外的17个小时内获得一次半工资,因为她的所有工作都是针对同一个雇主的

相反,她为所有人支付了“直接时间”调查员确定工人因拖欠工资而拖欠4,900美元的工资

在其他情况下,当他们从工人的工资中扣除他们在宾夕法尼亚州穿的制服时,哈迪的地点违反了法律餐厅,公司为了支付提供Hardee服装的费用,每小时花了10美分,因为扣除,工人没有得到满满的费用

当他们加班加点时,他们需要支付超过2000美元的加班费

在爱荷华州的一家餐馆,工人们花了980美元购买带有Hardee标志的红色polo衫这违反了法律,因为它推动一些工人的工资低于最低工资

五年前,特许经营者被谴责同样的做法,调查员说:“他说,他的理解是制服的成本不能从薪水中扣除,而是如果雇员为所需的制服支付现金,那不是违规行为,“调查员写道,特许经营者也通过向工人支付”次级最低工资“来违法

在爱荷华州的某些情况下以这种速度赔偿未成年人是合法的

调查人员指出,但是这个Hardee的工资降低的一些人已经进入二十多岁了

加盟商还有从工作系统中清除工人工作时间的做法

付给他们后,这名特许经营者雇用了12名16岁以下的工人,因违反了17名童工而受到引用,其中很多是因为孩子们有多晚才劳累一个15岁的女孩告诉调查员她是这样做的

上午1点多一些班次该公司被引用了4,000美元的工资和另外14,000美元的民事罚款但是特许经营者最终在调查后不久卖掉了其Hardee的地点并关闭了其业务据记录,无论是后期工资还是民事工资支付罚款HuffPost读者:你是为CKE还是Hardee's / Carl's Jr系列工作

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