优步领导缺乏多样性,技术人员 2018-10-17 10:08:07

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在一系列丑闻导致许多车手前往“#DeleteUber”之后,这家总部位于旧金山的乘车共享服务周二发布了多样性报告,这些数字并未一定能让公司更好地发挥作用,尽管标志着它已经离开拒绝人口统计数据甚至是内部招聘人员的历史

优步技术公司的性别差异 - 总体而言,该公司约占64%的男性和36%的女性头条新闻,但仔细观察其美国的种族和民族崩溃也取得了远远超出该国人口分布的结果

(数据仅指公司员工,而不是司机,他们被视为承包商

)阅读:优步问题继续,公司关闭丹麦店铺近一半的优步员工都是白人,相比之下,大约31%是亚洲人,少于非洲裔美国人占9%,西班牙裔美国人占5.6%

当范围缩小到公司内部的技术工人时,只有1%是黑人,2.1%是西班牙裔,而46%是白人,48%是亚洲人

在优步的客户支持员工中,只有5%是亚洲人,超过三分之一是非裔美国人,超过15%是西班牙裔,超过37%是白人

白人员工占美国公司领导力的77%,而五分之一的公司领导者是亚洲人,2.3%是黑人,不到1%是西班牙裔

相比之下,截至2015年,美国人口白人占61%,黑人占12%,西班牙裔占18%,亚洲占6%

但另一方面,科技行业也严重偏向白人和男性

阅读:Uber自动驾驶汽车在亚利桑那州发生车祸后被拉下车道Uber的技术工人中女性人数也很少,仅占15%以上,但约占一半的客户支持人员和超过44%的非技术工人

在公司领导层内,他们占员工总数的22%

除了数字之外,该公司为该公司的少数民族所谓的“员工资源团体”命名,其名称如“Los Ubers”,“Shalom”和“UberHUE”,在Twitter上面临一些强烈反对或至少嘲笑